试用期通常不得超过6个月。在试用期内，劳动合同双方可以根据工作表现和双方意愿随时解除合同。试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动保障权益，包括社会保险。当双方约定的试用期结束后，如果无约定继续延长试用期的，即视为劳动关系转为正式关系。需要注意的是，试用期期间用人单位不得全额扣除劳动者的社会保险费用。劳动者有权享受由用人单位按规定缴纳的各项社会保险待遇。
劳动合同试用期是在雇佣关系建立初期，双方都可以对工作内容、工资待遇等进行评估和调整的一段时间。试用期通常不得超过6个月。在试用期内，劳动合同双方可以根据工作表现和双方意愿随时解除合同。
试用期工资和社保方面，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期工资应不低于用人单位所在地最低工资标准的60%。试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动保障权益，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）。
劳动合同试用期的具体规定应根据用人单位与劳动者的协商一致，可以在劳动合同中明确约定。合同中应包括试用期的具体起止时间、试用期工资、工作内容和绩效评估等方面的规定。当双方约定的试用期结束后，如果无约定继续延长试用期的，即视为劳动关系转为正式关系。
需要注意的是，试用期期间用人单位不得全额扣除劳动者的社会保险费用。劳动者有权享受由用人单位按规定缴纳的各项社会保险待遇。
