廊坊流动人员人事档案的主要作用包括以下几个方面：1.提供人员资料和背景信息：流动人员人事档案包含了个人的基本信息、工作经历、学历、专业技能等资料，以及参加的培训、奖罚记录等背景信息，可以为人事管理部门提供参考，了解员工的基本情况。总体来说，廊坊流动人员人事档案主要用于人事管理和决策、职业发展、薪酬管理、以及法律依据和证明等方面，在公司的人力资源管理中起到重要的作用。
廊坊流动人员人事档案的主要作用包括以下几个方面：
1. 提供人员资料和背景信息：流动人员人事档案包含了个人的基本信息、工作经历、学历、专业技能等资料，以及参加的培训、奖罚记录等背景信息，可以为人事管理部门提供参考，了解员工的基本情况。
2. 便于人事管理和业务处理：人事档案记录了员工的人事变动情况，包括入职、调动、晋升、离职等，方便人事管理部门进行人员调配和业务处理，确保人事事务的合规性和效率性。
3. 作为职业发展的参考：流动人员档案记录了员工的工作经历和专业技能，可以为员工的职业发展提供参考，例如在晋升、转岗或跳槽时，可以查看员工的档案，评估其适应新岗位的能力和经验。
4. 用于薪酬和绩效评估：流动人员档案记录了员工的工资、津贴、奖金等薪酬信息，同时还包括绩效评估的相关记录，人事部门可以根据档案中的数据进行薪酬和绩效评估，制定薪资调整、奖励等政策。
5. 法律依据和证明：流动人员档案作为公司的正式文档，可以作为法律依据和证明，在处理劳动纠纷、法律纠纷等情况下，人事部门可以根据档案提供相关证据。
总体来说，廊坊流动人员人事档案主要用于人事管理和决策、职业发展、薪酬管理、以及法律依据和证明等方面，在公司的人力资源管理中起到重要的作用。
