根据中国劳动法,中暑在某些情况下可能被视为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定:劳动者在生产劳动过程中,因工作原因发生事故,或者患职业病,用人单位应当依法承担赔偿责任。而中暑由于高温工作环境导致,可以被认定为职业病之一。然而,要判断是否属于工伤需要综合考虑多个因素,例如工作环境的炎热程度、劳动者是否采取了必要的防护措施等。因此,具体的情况需要根据个人案件的具体情况来决定。
根据中国劳动法,中暑在某些情况下可能被视为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条规定:劳动者在生产劳动过程中,因工作原因发生事故,或者患职业病,用人单位应当依法承担赔偿责任。而中暑由于高温工作环境导致,可以被认定为职业病之一。然而,要判断是否属于工伤需要综合考虑多个因素,例如工作环境的炎热程度、劳动者是否采取了必要的防护措施等。因此,具体的情况需要根据个人案件的具体情况来决定。如果您遭受了中暑并认为应该被视为工伤,请咨询相关法律专家或工会,以了解您的权益和如何申请工伤赔偿。