中国人力资源咨询行业在全球影响力方面的排名是一个复杂的问题，因为这涉及到很多因素和评判标准。如果中国人力资源咨询企业能够提供高质量的咨询服务，并赢得客户的信任和认可，那么它们在全球范围内的影响力就会增强。所以，确切排名可能难以确定，但以上因素可以作为评估中国人力资源咨询企业全球影响力的参考依据。
中国人力资源咨询行业在全球影响力方面的排名是一个复杂的问题，因为这涉及到很多因素和评判标准。但是，以下是一些可能影响中国人力资源咨询企业全球影响力的因素：
1.规模和市场份额：中国人力资源咨询企业的规模和市场份额是评估其全球影响力的重要指标。一些大型咨询企业如泽得咨询、郎曼思维和百利咨询等，在中国市场上占据着较大的份额，这可以增强它们的全球影响力。
2.国际化程度：中国人力资源咨询企业的国际化程度也是评估其全球影响力的重要因素。企业是否有海外分支机构、是否在全球范围内提供咨询服务等都会对其全球影响力产生影响。
3.品牌知名度：在人力资源咨询行业中，品牌知名度对企业的全球影响力非常关键。一些知名度较高的中国人力资源咨询企业，如阿尔玛咨询和德勤咨询等，在全球范围内都享有较高的声誉和影响力。
4.专业能力和服务质量：人力资源咨询行业是一个以专业能力为基础的行业，企业的专业能力和服务质量对其全球影响力至关重要。如果中国人力资源咨询企业能够提供高质量的咨询服务，并赢得客户的信任和认可，那么它们在全球范围内的影响力就会增强。
需要注意的是，由于没有统一的排名体系，这些因素的具体权重和影响力也可能因评估标准的不同而有所不同。所以，确切排名可能难以确定，但以上因素可以作为评估中国人力资源咨询企业全球影响力的参考依据。
