这可能包括警告信、记录员工逾期情况、降低绩效评估或其他纪律处分。无论采取何种处理方式，公司应尽量与员工保持沟通，并与员工合作找到解决问题的最佳方法。毕竟这种情况可能对员工与公司之间的关系产生负面影响，因此建议公司在处理员工信贷逾期问题时要谨慎处理。
当员工信贷逾期时，公司通常会采取以下几种处理方式：
1. 延期付款或建立还款计划：公司可以与员工协商延期付款或制定还款计划，以便员工能够按时偿还逾期款项，并确保在合理的时间内还清借款。
2. 扣发工资或奖金：公司可以直接从员工的工资或奖金中扣除逾期款项的金额，以确保借款的归还。
3. 内部警告或纪律处分：公司可以通过内部警告或纪律处分来提醒员工及时履行借款合同义务，并遵守公司的信贷规定。这可能包括警告信、记录员工逾期情况、降低绩效评估或其他纪律处分。
4. 停止借款服务：公司可以选择停止向逾期员工提供借款服务，防止借款问题进一步扩大，并保护公司的财务利益。
5. 追究法律责任：在严重逾期或违约情况下，公司可能会采取法律行动，如起诉、追求债务清偿或采取其他法律手段来追讨逾期的款项。
无论采取何种处理方式，公司应尽量与员工保持沟通，并与员工合作找到解决问题的最佳方法。毕竟这种情况可能对员工与公司之间的关系产生负面影响，因此建议公司在处理员工信贷逾期问题时要谨慎处理。
