求职定位是指在求职过程中所确定的个人职业发展目标和所希望从事的具体工作岗位。通过求职定位分析，可以帮助求职者明确自己的职业目标，并有针对性地制定求职策略，提高求职成功率。
求职定位是指在求职过程中所确定的个人职业发展目标和所希望从事的具体工作岗位。求职定位分析是指通过对自身能力、兴趣、经验等方面的评估，结合对现状工作市场和行业的了解，确定适合自己的职位和岗位类型的过程。
求职定位分析通常包括以下几个方面的内容：
1. 自我评估：分析自己的个人特长、技能、兴趣、价值观、性格等方面的因素，找出自己的优势和劣势。
2. 职业研究：研究不同职业类型和岗位的特点、要求、发展前景等，了解市场需求和求职竞争情况。
3. 目标设定：根据自我评估和职业研究的结果，设定适合自己的职业发展目标和求职目标，明确自己希望从事的具体工作岗位。
4. 能力匹配：评估自己的能力和素质是否与目标职位要求相匹配，确定是否需要进一步提升能力或寻找相关培训和经验。
5. 岗位适应性：考虑个人的兴趣和价值观是否与目标职位相适应，以确保在工作中有较高的满足感和成就感。
通过求职定位分析，可以帮助求职者明确自己的职业目标，并有针对性地制定求职策略，提高求职成功率。
